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Le plan de formation

regroupe toutes les actions que l’entreprise définie dans le cadre de la politique de sa gestion du personnel. Son élaboration intervient sous la responsabilité de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

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Le CPF

Le compte personnel de formation est venu s'ajouter aux autres dispositifs de la formation professionnelle. Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il s'attache à la personne et est ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.

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La formation des travailleurs non salariés

Travailleur non-salariés, dirigeant d'entreprise, commerçant, artisan, chef d'exploitation ou d'entreprise agricoles, auto-entrepreneur et professions libérales vous avez droit à la formationVous devez le savoir. Un travailleur non salarié participe aussi au financement de la formation professionnelle en France en versant une contribution à un organisme mutualisateur.

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L’emploi des seniors

Le taux d’emploi des 55-64 ans est en France de 38 %, alors qu’il est de 46 % dans l’Union européenne. Pourtant  avoir à la fois des seniors et des jeunes dans l'entreprise, peut être un atout. (lien hypertexte vers le dossier en pdf ou page spécifique)

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Liste des organismes paritaires collecteurs agréés OPCA :